¿Qué son los errores en las retenciones a trabajadores?
Los errores en las retenciones a trabajadores son una situación en la que un empleador no retiene el monto correcto de impuestos de un empleado. Esto puede ocurrir cuando un empleador no retiene impuestos de un empleado o retiene una cantidad incorrecta. Los errores en las retenciones a trabajadores pueden tener un impacto significativo en los empleados y el empleador.
Los empleados pueden ser afectados por los errores en las retenciones a trabajadores cuando se les cobran impuestos adicionales al momento de presentar su declaración de impuestos. Esto puede resultar en una situación en la que el empleado debe pagar una cantidad significativa de impuestos adicionales al final del año fiscal. Esto puede ser particularmente problemático si el empleado no tiene los fondos necesarios para cubrir la cantidad adicional de impuestos.
¿Cómo evitar errores en las retenciones a trabajadores?
Los errores en las retenciones a trabajadores son un problema común para muchas empresas. Estos errores pueden tener un impacto significativo en la situación financiera de una empresa, ya que pueden resultar en multas y sanciones por parte de la Administración Tributaria. Por lo tanto, es importante que las empresas tomen las medidas necesarias para evitar estos errores.
Una de las formas más efectivas de evitar errores en las retenciones a trabajadores es mantener un registro actualizado de los datos de los empleados. Esto incluye información como el nombre, la dirección, el número de Seguridad Social y el salario. Esta información debe ser actualizada de forma regular para asegurarse de que los datos son precisos y están al día.
Si les ha retenido de menos y Hacienda lo detecta, verifique que las liquidaciones que le practiquen sean correctas.
Si Hacienda detecta que su empresa ha retenido de menos a algún trabajador por causas no imputables a éste, verifique que no le hace pagar de más:
- Si el trabajador ha declarado todo su salario y sólo se ha deducido las retenciones que realmente su empresa le ha practicado, Hacienda no habrá dejado de ingresar nada. Por tanto, no podrán exigirle la retención (aunque sí intereses de demora y sanciones, si proceden).
- En cambio, si el trabajador incluyó entre las retenciones deducidas la cuantía dejada de retener por su empresa (la ley permite deducir como retenciones soportadas no sólo las que se han soportado efectivamente, sino todas las que la empresa debería haber practicado), Hacienda sí puede exigirle el pago de las retenciones, además de intereses de demora y sanciones.
- Esto último es lo que pasará también si el trabajador no presentó declaración por no estar obligado a ello. Dado que si su empresa le hubiese retenido lo que correspondía.
Espero que haya sido de ayuda este Post relacionado con los errores en las retenciones a trabajadores. Para ver más visita nuestras noticias de actualidad.
