Si Hacienda le comunica el embargo del salario de algún trabajador, tenga en cuenta que el salario inembargable ha aumentado.
En este post te hablaremos sobre como aumentar el SMI y el salario no embargable. Si su empresa recibe una diligencia de embargo (de Hacienda, de un juzgado o de otra administración pública) de las retribuciones de uno de sus empleados, no deberá retenerle todo el salario, ya que una parte es inembargable.
La parte inembargable se calcula según la proporción entre el salario mínimo interprofesional (SMI) y el sueldo neto (es decir, después de deducir la retención y la cuota de la Seguridad Social).
Pues bien, sepa que el salario mínimo interprofesional para el año 2023 se ha fijado en 1.080 euros (en lugar de los 1.000 euros aplicables en 2022). Tenga en cuenta esta nueva cuantía respecto de las nuevas diligencias de embargo que reciba.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2023?¿Desde cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2023?
La subida del SMI 2023 será efectiva a partir del 16 de febrero de 2023, desde el día siguiente a su publicación en el BOE. Pero tal y como recoge el RD 99/2023, la subida del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
Las empresas tendrán ya que tenerlo en cuenta para las nóminas de febrero y revisar las de enero. Es decir, si te corresponde aplicar en tu salario la subida del SMI, te beneficiarás de este aumento desde febrero y cobrarás la diferencia correspondiente al ajuste de la nómina de enero.
Espero que haya sido de ayuda este Post de como aumentar el SMI y el salario no embargable. Para ver más visita nuestras noticias de actualidad.
Si recibe una diligencia de embargo de salarios, consúltenos. Le asesoraremos sobre la cuantía que puede ser embargada al trabajador.
