¿Qué es el salario embargable y el SMI?
En este post te hablaremos sobre el aumento del salario embargable y el SMI. Entonces, el salario embargable es el salario mínimo que un trabajador debe recibir cada mes, según la ley. Esto significa que el empleador no puede embargar el salario de un trabajador por debajo de ese nivel. El salario embargable se determina a nivel nacional y es fijado por el gobierno.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo que se establece en España para todos los trabajadores. Es el salario mínimo que un trabajador debe recibir para trabajar legalmente en España. El SMI se establece anualmente por el Gobierno y se aplica a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato que tengan.
El salario embargable y el SMI están estrechamente relacionados, ya que el salario embargable debe ser igual o mayor al SMI. Esto significa que los trabajadores deben recibir el salario mínimo legal establecido por el Gobierno, como mínimo. Esto
En el caso de que Hacienda comunique el embargo del salario de algún trabajador, tenga en cuenta que el salario inembargable ha aumentado, al haberse incrementado el SMI a 1.000 euros mensuales.
Entonces, si su empresa recibe una diligencia de embargo (de Hacienda, de un juzgado o de otra administración pública) de las retribuciones de uno de sus empleados, no deberá retenerle todo el salario, ya que una parte es inembargable.
Ahora bien, la parte inembargable se calcula según la proporción entre el salario mínimo interprofesional y el sueldo neto (es decir, después de deducir la retención y la cuota de Seguridad Social).
En general, los porcentajes de la retribución neta que son embargables son los siguientes:
| Retribución neta | Porcentaje embargable (2) |
|---|---|
| Tramo 1: hasta SMI (1) | 0 |
| Tramo 2: entre 1 y 2 veces SMI | 30% |
| Tramo 3: entre 2 y 3 veces SMI | 50% |
| Tramo 4: entre 3 y 4 veces SMI | 60% |
| Tramo 5: entre 4 y 5 veces SMI | 75% |
| Exceso | 90% |
2. Si el trabajador tiene cargas familiares, puede solicitarse, en ciertos casos, una rebaja de la cantidad embargable de entre un 10% y un 15%.
Del mismo modo, si la deuda que provoca el embargo procede de una hipoteca sobre la vivienda habitual del empleado, el embargo se reduce. Asimismo, si el embargo procede de una sentencia que condena al pago de una pensión de alimentos (por ejemplo, al excónyuge o a un hijo), la empresa debe embargar todo el importe mensual que venga establecido en la sentencia.
Pues bien, sepa que hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, que fija el salario mínimo interprofesional para el año 2022 en 1.000 euros (en lugar de los 965 euros aplicables desde septiembre de 2021). Tenga en cuenta esta nueva cuantía respecto las nuevas diligencias de embargo que reciba.
Espero que haya sido de ayuda este Post sobre el aumento del salario embargable y el SMI. Para ver más visita nuestras noticias de actualidad.
